Arbeit und Fußball-WM: Was ist erlaubt?

Wer keine Spielminute verpassen will, kann sich natürlich auch Urlaub nehmen. Im besten Fall wird der freie Tag frühzeitig beantragt. Doch was, wenn Deutschland dann doch nicht ins Finale einzieht und man sich den Montag nach dem Finalspiel ganz umsonst freigenommen hat? Natürlich können Fans auch ohne deutsche Beteiligung einen feucht-fröhlichen Finalabend planen, ohne am nächsten Tag im Büro erscheinen zu müssen. Für alle, die ihren Urlaubstag aber nur opfern wollen, wenn Hansi Flicks Jungs auch um den Pokal spielen, gilt: Der Arbeitgeber hat die Urlaubswünsche seiner Angestellten zu berücksichtigen und eine Frist, bis wann Urlaub beantragt werden muss, gibt es nicht. Prinzipiell können Angestellte also zunächst den WM-Verlauf beobachten und dann entscheiden, ob sie einen Urlaubstag investieren. Allerdings kann es bei einer allzu kurzfristigen Beantragung passieren, dass der Chef den Urlaub nicht genehmigt. Wenn dringende betriebliche Belange vorliegen, etwa wenn alle gleichzeitig Urlaub nehmen wollen oder ein wichtiges Großprojekt ansteht, ist er hierzu berechtigt. Ist der Urlaub aber erst einmal gewährt, darf der Chef in der Regel niemanden zurückrufen und das leidenschaftliche Anfeuern kann sorgenfrei beginnen.